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多问一个问题,在问题发生之前

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这是一个因为话题太敏感被客户撤销,自行募集资金最终产生的短片。

这是一个在0 Media 费用的情况下,仅靠大V和网友转发2个小时内便冲上全国热搜的短片。


视频把重点聚焦到一个非个体的,一个鲜有提起的部分—— 企业防治职场性骚扰制度。
权益在没有制度的保护下很难得到保障。职场性骚扰也一样。尽管法律有提到此举的义务性,但在受访报告中近90%的用人单位没有明确关于职场性骚扰的培训、受理投诉部门设立、惩处等一系列举措。这样的匮乏和缺失意味着职员的办公环境并没有那么安全。且一旦问题发生,受害者必须独立面对,无法获得良好的支持网络。调查不能有序开展,惩戒也无章可循。 职场性骚扰十分复杂。关乎到权力不对等、职业发展、个人名誉,具有突发性、隐蔽性、取证难、调查难等特征。因此,用人单位明确反性骚扰的态度、建立积极的投诉、调查和惩处机制是解决职场性骚扰问题的重要措施。
据悉,这支影片的目的不是挑起任何的对立,而是希望呼吁大家在职场,用自己适合的方式去多问一个问题,让这个问题早日“正常化”。去共同建立防治意识,去警觉,去提前思考,去改变现状。

文案:

我有一个问题。
请问公司有职场性骚扰的相关制度吗?
为什么都看着我? 我不觉得这个问题不合时宜 。
我做好了步入职场的准备,但是不打算做好接受职场性骚扰的准备。
不要说我太敏感,我只是想知道,
如果未来发生状况,
我该打哪个电话, 发送邮件到哪个邮箱,走进哪间办公室?
我能拿起怎样的武器 ?维护自己的尊严与权益 。

这里面有许多制度,薪酬制度、休假制度、保险制度!
为什么没有任何防治职场性骚扰的制度?
这种缺失是不对的!
职场性骚扰不是小概率事件。
在办公室、在应酬的饭桌上、在出差的旅途中,谁都有可能遇到。
若是企业没有公开的防治制度,受害者便无章可依,
只能依靠外部舆论,
那是他们迫不得已、最后的自救!

现在没有答案,就不该问吗?
不发生在自己身上,就不能问吗?
难道职场性骚扰,只能变成茶水间的八卦、
变成不能谈的忌讳、变成默认的潜规则吗?
只有提问的人越多,声音越大,
企业开始重视并建立这类制度, 才是最有效的防治手段!
在未来的某一天, 职场防治性骚扰制度,
成为入职手册甚至劳动合同中必备的一页。
我们就是推动职场制度改变的人!

问 是对自己的保护!
问 是对现状的反思!
问 是对未来职场的期待!
请问公司有防治职场性骚扰的相关制度吗?

内容由作者原创,转载请注明来源,附以原文链接

https://open.6pian.cn/guanggao/200862.html
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